Kommunikationtraining

Praxiserprobte Gesprächs- und Kommunikations-Techniken: Im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden überzeugend und klar kommunizieren

Führungskräftetrainings

Managementkompetenz: Führungskräfte- und Leadership-Training, Führungskompetenz und Mitarbeiterführung, Change Management

Konfliktmanagement

Konfliktmanagement-Seminar: Erlernen und trainieren Sie Werkzeuge und Techniken für den lösungsorientierten Umgang in Konfliktsituationen

Organisationsentwicklung & Personalentwicklung 4.0 Trainings | Seminare & Online Workshops: Virtuelle Teamführung & Kommunikation in Zeiten digitaler Transformation | Kommunikation | Delegation | Changemanagement / Veränderungskultur in Zeiten digitaler Transformation | Führungskräftetraining für Leadership 4.0 | Führungskräfteseminare für alle Managementebenen | Führungskräfteentwicklung Praxis-Workshops
Der einzige Weg, auf dem man nicht überholt werden kann, ist der eigene Weg. - Marlon Brando, amerikanischer Schauspieler, 1924 - 2004 - Kommunikation ist der Grundpfeiler, um andere Menschen bewegen und motivieren zu können. Die richtigen Worte sind hierbei entscheidend. Als Führungskraft sollten Sie durch Ihre Kommunikation Ihr Team bewegen und motivieren – Kraft für neue Herausforderungen geben. Dabei sollten sowohl gemeinschaftlich als Team aber auch jedes Teammitglied für sich gesetzte Ziele erreichen können. Darüber hinaus sollten Sie in der Rolle des Kommunikators das Instrument der Kommunikation auch zum Aufbau, zur Pflege und zur Aktivierung eines Netzwerkes nutzen. Eine darauf abgestimmte Kommunikationsstrategie ist hierbei hilfreich. ✔ Gehen Sie mit uns doch mal neue Wege enn man neuen Wege beschreiten möchte, dann ist da wohl beste Mittel Kommunikation diese Wege zu ebnen. In der Rolle der Führungskraft haben Sie nicht nur die Möglichkeit, neue Wege zu gehen, sondern auch bisherige Führungskulturen und –Techniken zu verändern bzw. Ihrem Führungsstil anzupassen. ✔ Gerade in der Übergangsphase vom Kollegen zur Führungskraft sollte auf die richtige Kommunikationsstrategie gesetzt werden. ✔ Vom Kollegen zur Führungskraft: Unsere Führungskräftetrainings ✔ Bei unserem Führungskräfteentwicklung Modul I-III liegt das Hauptaugenmerk darauf, Kommunikation zielgerichtet einzusetzen und zu nutzen unter gleichzeitigem Einsatz des Abstraktionsvermögens. ✔ Das Erkennen von Fähigkeiten und Prioritäten ist in diesem Rahmen ebenso wichtig wie das Treffen von Entscheidungen. Die zentrale Entscheidung ist hierbei wohl meist, mit wem wann und wie kommuniziert werden soll. ✔ Führungskompetenz heißt aber nicht nur Verantwortung zu übernehmen, sondern ebenso Selbstverantwortung an Mitarbeiter zu übergeben sowie Eigeninitiative und Kreativität zu fördern – das Potential jedes Mitarbeiters zu erkennen und zu fördern. ✔ In den 3 Modulen, erweitern Sie Ihren Führungsstil um weitere Bausteine und Facetten rund um die richtige Kommunikation als Führungskraft. Praxisnah und praktikabel. Ihr konkreter Nutzen: Praktische Fallbeispiele auf Basis der Aufgabenstellungen und Ziele Ihres Unternehmens ✔ Trainer und Berater mit langjähriger praktischer Erfahrung ✔ Erfahrungsaustausch und Wissensaustausch ✔ Praktische Übungen in Kleingruppen ✔ Zeit für Diskussionen und Fragen. ✔ Organisationsentwicklung & Personalentwicklung 4.0: Führen und Kommunikation in Veränderung | Geeigneter Führungsstil in digitalen Zeiten | Auswirkungen einer Veränderung auf die Mitarbeiter verstehen | Eigene Haltung zum Thema „Veränderung und Wandel" reflektieren | Rolle und Aufgaben der Führungskraft im Wandel | Veränderung im Tem meistern | Mitarbeiter stärken und motivieren | Unterstützung unsicherer und verängstigter Mitarbeiter | Entwicklung eines neuen Verständnisses von Führen | Agiles Mindset und Handeln als Antwort auf Komplexität | Bewusste Wahrnehmung der eigenen Führungsvorstellungen und deren Wirkung | Geeigneter Führungsstil für Zeiten des digitalen Wandels | Neuen Anforderungen in Zeiten digitaler Transformation gerecht werden | Auswirkungen der Digitalisierunga auf die Organisation, Mitarbeiter und Teams | Erforderliche Veränderungen im Führungsverhalten, Kommunikation und Delegation | Interkulturelle Teams führen auf Distanz | Virtuelle Teamführung und Kommunikation | Führungsverständnis und -verhalten im virtuellen Raum | Führungsaufgaben wie Aufgaben/Verantwortung zuweisen | Verbindlichkeit vorleben und einfordern (Delegation und Steuerung über Distanz) | Informationsweitergabe/-Austausch | Mitarbeitergespräche planen, durchführen und nachbereiten | Vertrauenvolle und professionelle Beziehungsebene entwickeln, trotz Distanz (Vertrauen und Motivation) | Konfliktmanagement: Konflikte managen im virtuellen Raum | Vertrauen im Team über Distanz aufbauen und erhalten | Gezieltes Führungsmanagement in digitalen Zeiten: Welche Teammitglieder müssen Sie auf Distanz enger führen, welche können Sie an der langen Leine lassen? | Grenzen des Mikromanagements virtueller Führung | Leistungsbeurteilung und Mitarbeitergespräche über räumliche Entfernung | Ziele entwickeln und definieren | Professioneller Umgang mit schwierigen Kommunikationssituationen und Konflikten | Veranstaltungsorte: Führungskräftetrainings und Seminare für Führungskräfteentwicklung auf allen Managementebenen führen wir unter anderem in Düsseldorf, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, München, Stuttgart, Berlin und Palma de Mallorca durch.

Leadership 4.0: Kommunikationstraining für Fach- und Führungskräfte

Leaderhisp 4.0 in Produktion + Administation: Kommunikation- und Konfliktmanagment: Praxis-Trainings und Seminare für eine professionelle, effiziente, klare und authentische Kommunikation und Gesprächsführung


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Führungskräfte-Training: Führungskompetenz durch Leadership-Kompetenz

Methoden-Set und Führungs-Repertoire: Führungskräfte in ihrer Rolle als Vorgesetzter, Kollege und Mitarbeiter: Führungskräfteentwicklung: Trainings zu Kommunikation - Leadership - Change Management - Delegation


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Horse Assisted Coaching: Führungskräftetraining / Führungskräfteentwicklung

HAC Führungskräfte-Training: Geben Sie Ihrem Führungsstil eine eindeutige und unverwechselbare Richtung: Authentizität bei Kommunikation und Führung - Nonverbale Kommunikation und Führungsqualitäten


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Industrie 4.0: Change Management Methoden / Change Management Prozesse

Change Management + Veränderungskultur: Praxis Change Management Trainings | Über praxisorientiertes Change Management-Kompetenzen und Werkzeuge Veränderungen erfolgreich und nachhaltig gestalten


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Lean Management: Lean Office Methoden und Prinzipien von Lean Administration /Lean Office

Lean-Grundlagenvermittlung über Lean Administration und Lean Management Aufbau und Vorgehensweise von Lean Office Techniken für die Generierung von IST-Analysen Durchführung von Wertstromanalysen


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Konfliktmanagement Methoden Seminar - Konfliktmanagement Training mit Praxis-Übungen

Konflikte erfolgreich lösen Übersicht der Konfliktarten Konflikte aus der täglichen Praxis Konflikte in Teams und Organisationen Rollen- und Zielkonflikte Konflikte und Konfliktpotentiale erkennen Ursachen und Symptome von Konflikten


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