Kommunikationtraining

Praxiserprobte Gesprächs- und Kommunikations-Techniken: Im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden überzeugend und klar kommunizieren

Führungskräftetrainings

Managementkompetenz: Führungskräfte- und Leadership-Training, Führungskompetenz und Mitarbeiterführung, Change Management

Konfliktmanagement

Konfliktmanagement-Seminar: Erlernen und trainieren Sie Werkzeuge und Techniken für den lösungsorientierten Umgang in Konfliktsituationen

Führungskräftetrainings und Seminare zu Mitarbeiterführung - Kommunikation - Change Management / Veränderungskultur - Delegation
Der einzige Weg, auf dem man nicht überholt werden kann, ist der eigene Weg. - Marlon Brando, amerikanischer Schauspieler, 1924 - 2004 - Kommunikation ist der Grundpfeiler, um andere Menschen bewegen und motivieren zu können. Die richtigen Worte sind hierbei entscheidend. Als Führungskraft sollten Sie durch Ihre Kommunikation Ihr Team bewegen und motivieren – Kraft für neue Herausforderungen geben. Dabei sollten sowohl gemeinschaftlich als Team aber auch jedes Teammitglied für sich gesetzte Ziele erreichen können. Darüber hinaus sollten Sie in der Rolle des Kommunikators das Instrument der Kommunikation auch zum Aufbau, zur Pflege und zur Aktivierung eines Netzwerkes nutzen. Eine darauf abgestimmte Kommunikationsstrategie ist hierbei hilfreich. ✔ Gehen Sie mit uns doch mal neue Wege enn man neuen Wege beschreiten möchte, dann ist da wohl beste Mittel Kommunikation diese Wege zu ebnen. In der Rolle der Führungskraft haben Sie nicht nur die Möglichkeit, neue Wege zu gehen, sondern auch bisherige Führungskulturen und –Techniken zu verändern bzw. Ihrem Führungsstil anzupassen. ✔ Gerade in der Übergangsphase vom Kollegen zur Führungskraft sollte auf die richtige Kommunikationsstrategie gesetzt werden. ✔ Vom Kollegen zur Führungskraft: Unsere Führungskräftetrainings ✔ Bei unserem Führungskräfteentwicklung Modul I-III liegt das Hauptaugenmerk darauf, Kommunikation zielgerichtet einzusetzen und zu nutzen unter gleichzeitigem Einsatz des Abstraktionsvermögens. ✔ Das Erkennen von Fähigkeiten und Prioritäten ist in diesem Rahmen ebenso wichtig wie das Treffen von Entscheidungen. Die zentrale Entscheidung ist hierbei wohl meist, mit wem wann und wie kommuniziert werden soll. ✔ Führungskompetenz heißt aber nicht nur Verantwortung zu übernehmen, sondern ebenso Selbstverantwortung an Mitarbeiter zu übergeben sowie Eigeninitiative und Kreativität zu fördern – das Potential jedes Mitarbeiters zu erkennen und zu fördern. ✔ In den 3 Modulen, erweitern Sie Ihren Führungsstil um weitere Bausteine und Facetten rund um die richtige Kommunikation als Führungskraft. Praxisnah und praktikabel. Ihr konkreter Nutzen: Praktische Fallbeispiele auf Basis der Aufgabenstellungen und Ziele Ihres Unternehmens ✔ Trainer und Berater mit langjähriger praktischer Erfahrung ✔ Erfahrungsaustausch und Wissensaustausch ✔ Praktische Übungen in Kleingruppen ✔ Zeit für Diskussionen und Fragen.

Leadership 4.0: Kommunikationstraining für Fach- und Führungskräfte

Leaderhisp 4.0 in Produktion + Administation: Kommunikation- und Konfliktmanagment: Praxis-Trainings und Seminare für eine professionelle, effiziente, klare und authentische Kommunikation und Gesprächsführung


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Führungskräfte-Training: Führungskompetenz durch Leadership-Kompetenz

Methoden-Set und Führungs-Repertoire: Führungskräfte in ihrer Rolle als Vorgesetzter, Kollege und Mitarbeiter: Führungskräfteentwicklung: Trainings zu Kommunikation - Leadership - Change Management - Delegation


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Horse Assisted Coaching: Führungskräftetraining / Führungskräfteentwicklung

HAC Führungskräfte-Training: Geben Sie Ihrem Führungsstil eine eindeutige und unverwechselbare Richtung: Authentizität bei Kommunikation und Führung - Nonverbale Kommunikation und Führungsqualitäten


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Industrie 4.0: Change Management Methoden / Change Management Prozesse

Change Management + Veränderungskultur: Praxis Change Management Trainings | Über praxisorientiertes Change Management-Kompetenzen und Werkzeuge Veränderungen erfolgreich und nachhaltig gestalten


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Lean Management: Lean Office Methoden und Prinzipien von Lean Administration /Lean Office

Lean-Grundlagenvermittlung über Lean Administration und Lean Management Aufbau und Vorgehensweise von Lean Office Techniken für die Generierung von IST-Analysen Durchführung von Wertstromanalysen


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Konfliktmanagement Methoden Seminar - Konfliktmanagement Training mit Praxis-Übungen

Konflikte erfolgreich lösen Übersicht der Konfliktarten Konflikte aus der täglichen Praxis Konflikte in Teams und Organisationen Rollen- und Zielkonflikte Konflikte und Konfliktpotentiale erkennen Ursachen und Symptome von Konflikten


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